日常保洁中的七大要点之分析员工特点

在日常管理中我们应注意保洁人员的人群特点，分析和研究其工作特质与人员性格特征，以及单一个体的性格特性，针对性地采取适宜的方法，才能实现保洁目标，切不可采取粗暴或过于迁就的方式。保洁人员的工资待遇较低、地位低，并受到传统与文化因素的影响，有些有一定的自卑心理。他们较容易找到相近工资的工作使得人员流动率很高。这些都是进行管理时应考虑的因素。

深圳点金物业管理有限公司始于2002年，专注于物业保洁行业，提供一站式清洁开荒、物业保洁服务，致力于用行动美化环境，用专业服务社会。

基于此，点金物业公司提出了针对员工的5大人才体系，从培训到晋升，从员工到管理，提供完善的晋升、发展渠道和方法。真正意义上对“以人为本”进行落地和实施。